Hoe een open sollicitatie je toch aan je droombaan helpt

Je ziet nergens precies die ene vacature waar je enthousiast van wordt. Of je twijfelt of je met jouw achtergrond wel in een bepaald profiel past. En dus klik je door. Wacht je af. Maar wat als we je vertellen dat dit juist hét moment is om in actie te komen?

Bij Oranjetalent zijn we dol op open sollicitaties – en dat is niet voor niets. In deze blog leggen we uit waarom ze vaak leiden tot verrassend mooie kansen. En hoe jij er het meeste uithaalt.

1. Niet alle vacatures staan online

Wist je dat veel vacatures helemaal niet worden gepubliceerd? Werkgevers geven hun vaste partners (zoals wij 😉) vaak de eerste kans om kandidaten te vinden. Als jij je bij ons meldt, kunnen we je dus voorstellen voor functies die je zelf nooit had gezien.

2. Jij valt op – en niet tussen de massa

Geen standaard reactie op een vacature waar al 200 man op heeft gesolliciteerd. Met een open sollicitatie laat je initiatief zien. Je staat op onze radar, nog voordat de rest zich meldt.

3. Wij denken met je mee

Jij hoeft niet exact te weten wat je wil – dat zoeken we samen uit. Tijdens een korte intake bespreken we waar je goed in bent, wat je leuk vindt en waar je naartoe wil. Daarna kijken we welke functies en bedrijven passen.

4. Timing is alles

Soms zoeken we nét iemand zoals jij, maar is de vacature nog in voorbereiding. Als jij dan al in beeld bent, kunnen we meteen schakelen. Snelheid = kans.

5. Het opent deuren op onverwachte plekken

We hebben goede contacten met technische bedrijven in Noord-Holland, Utrecht en daarbuiten. Soms matchen we mensen met een bedrijf dat ze zelf nooit overwogen hadden – maar waar het uiteindelijk perfect klikt.

Tips voor jouw open sollicitatie:

• Wees kort maar krachtig. Vertel wie je bent, wat je kunt en waar je energie van krijgt.

• Liever praktisch dan perfect. Je hoeft geen gelikte brief te schrijven. Wij bellen je liever.

• Laat jezelf zien. Voeg gerust je cv toe, of gewoon een paar zinnen waarin je uitlegt waar je op hoopt.