Oranjetalent is ontstaan uit een simpele frustratie: recruitment is te geautomatiseerd, gehaast en te ver verwijderd van de echte mensen. Werknemers worden te vaak beoordeeld op trefwoorden. Bedrijven worden gematcht met CV’s in plaats van met mensen. En de technische sector: waar teamwork, vertrouwen en persoonlijkheid van groot belang zijn, heeft hier het meest onder te lijden. Wij hebben jarenlang met technische bedrijven gewerkt en zien overal hetzelfde probleem: goede mensen worden over het hoofd gezien en goede bedrijven komen niet in contact met de juiste mensen. Daarom besluiten wij het anders aan te pakken.