Wetenschappelijk onderbouwd inzicht in de persoon achter het cv.
Een cv vertelt niet hoe iemand samenwerkt, communiceert of omgaat met druk. Voor bepaalde functies gebruiken wij daarom een wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidsvragenlijst, als aanvulling op onze persoonlijke gesprekken.
De vragenlijst bepaalt nooit of iemand wordt aangenomen of afgewezen. De uiteindelijke beoordeling wordt altijd gedaan door mensen.
Beide uiteinden hebben waardevolle eigenschappen. Er bestaat geen goede of foute score.
Waarom
Een cv vertelt wat iemand gedaan heeft. Een gesprek vertelt waarom. Een vragenlijst geeft daar structuur aan. Wij kijken verder dan het cv, maar laten een vragenlijst nooit het hele verhaal bepalen.
Persoonlijkheid en gedrag zijn even bepalend als ervaring.
Werkstijl, samenwerking en omgaan met druk gericht bespreken.
De kandidaat staat stil bij eigen voorkeuren en gedrag.
Altijd gecombineerd met gesprekken, motivatie en de functie.
Hoe
Persoonlijke uitnodiging. Een tijdelijk geldige link van jouw contactpersoon. Niet openbaar toegankelijk.
Informatie en toestemming. Vooraf zie je wat er met je antwoorden gebeurt. Starten kan pas na akkoord.
Invullen. 120 korte stellingen, 20 tot 30 minuten, geen goede of foute antwoorden.
Vaste berekening. Een vooraf vastgelegde, transparante scoringsmethode, zonder AI.
Persoonlijk gesprek. Een recruiter bespreekt het profiel met je. Jij bepaalt of je je erin herkent.
Menselijke beoordeling. De vragenlijst is één onderdeel naast motivatie, ervaring en vakkennis.
Wat
De Big Five is een van de meest onderzochte modellen binnen de persoonlijkheidspsychologie. Geen types, kleuren of hokjes: iedereen heeft een unieke combinatie van scores op vijf brede dimensies. Een hogere of lagere score is niet goed of slecht. De betekenis hangt af van de persoon, de situatie en het werk.
Waarom dit model
Het model is in tientallen jaren onderzoek, in verschillende talen en culturen, steeds opnieuw teruggevonden. Wij gebruiken de Nederlandse vertaling van de IPIP-NEO-120: een openbare, wetenschappelijke vragenlijst met 120 stellingen en dertig facetten. Wij herschrijven de stellingen niet en houden de vaste scoringsmethode aan. Eerlijk is eerlijk: persoonlijkheid voorspelt werkprestatie maar beperkt, en zelfrapportage kent beperkingen. Juist daarom is de uitkomst bij ons alleen aanvullende informatie naast gesprekken.
Openheid
Hoe nieuwsgierig iemand is naar nieuwe ideeën, ervaringen en werkwijzen.
Hoger kan passen bij nieuwsgierigheid en interesse in verandering. Lager kan passen bij een praktische instelling en vertrouwde, concrete werkwijzen. Geen van beide is beter: de ene functie vraagt vernieuwing, de andere juist een bewezen vaste aanpak.
Consciëntieusheid
Hoe georganiseerd, planmatig en doelgericht iemand te werk gaat.
Hoger kan passen bij structuur, discipline en taken afronden. Lager kan passen bij spontaniteit, flexibiliteit en makkelijker improviseren. De betekenis hangt altijd af van de context.
Extraversie
Hoe sterk iemand sociaal naar buiten treedt en energie haalt uit interactie.
Hoger kan passen bij spraakzaamheid, sociaal initiatief en assertiviteit. Lager kan passen bij rust en een voorkeur voor kleinere groepen of zelfstandig werken. Lager betekent niet onzeker, en hoger betekent niet automatisch goed communiceren.
Vriendelijkheid
Hoe coöperatief, vertrouwend en op harmonie gericht iemand is.
Hoger kan passen bij medeleven, samenwerking en overeenstemming zoeken. Lager kan passen bij een kritische, directe of sceptische houding. Beide zijden kunnen, afhankelijk van de situatie, functioneel zijn.
Stabiliteit
Hoe kalm iemand doorgaans blijft bij spanning, onzekerheid en tegenslag.
Hoger kan passen bij kalmte en gelijkmatigheid. Lager kan betekenen dat iemand sterker reageert op spanning. In de literatuur heet de andere kant vaak neuroticisme; wij zeggen emotionele stabiliteit omdat dat duidelijker en neutraler is. Dit is geen medische beoordeling en zegt niets over een diagnose.
Iedere dimensie bestaat in onze vragenlijst uit zes onderliggende facetten. Zo ontstaat een genuanceerd beeld in plaats van een grof label.
Wat de vragenlijst niet doet
Privacy: zorgvuldig met jouw antwoorden
Dan ontvang je van jouw contactpersoon bij Oranjetalent een persoonlijke, beveiligde link per e-mail. Vragen? Neem gerust contact op.
