De cao Banden- en Wielenbranche 2025-2027, in gewone taal

Werk je als bandenmonteur, of wil je dat gaan doen? Dan bepaalt de cao Banden- en Wielenbranche wat je minimaal verdient, welke toeslagen je krijgt en hoeveel vrije dagen je hebt. Hieronder de belangrijkste afspraken op een rij, zonder juridische taal. Alle bedragen komen rechtstreeks uit de officiële cao-tekst.

Voor wie geldt deze cao?

De cao is afgesloten door vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie met werkgeversorganisatie VACO, en loopt van 1 juni 2025 tot en met 31 maart 2027. Hij geldt voor iedereen die werkt bij een banden- of wielenbedrijf: bandenservicebedrijven, loopvlakvernieuwers en groothandels in banden en wielen. Werk je via een uitzendbureau bij zo'n bedrijf, dan krijg je via de inlenersbeloning hetzelfde loon en dezelfde toeslagen als de vaste collega's. Daarover verderop meer.

Functiegroepen: van A tot en met H

Sinds 1 januari 2026 werkt de branche met een nieuw functiehuis. Elke functie is ingedeeld in een groep van A tot en met H, en bij elke groep hoort een salarisschaal met treden. Voor monteurs zijn dit de gangbare indelingen, zoals ze in de cao zelf als voorbeeldfuncties staan:

Indeling volgens de voorbeeldfuncties in bijlage 7 van de cao.

De salaristabel per 1 juli 2026

Dit zijn de bruto maandsalarissen bij een 38-urige werkweek, van de laagste tot de hoogste trede per groep:

Tabel per 1 juli 2026. Per 1 maart 2027 stijgen alle bedragen nog eens met 2%; die tabel staat al vast in de cao.

Binnen je groep groei je in principe elk jaar een trede. Haal je een vakdiploma dat relevant is voor je functie, dan krijg je de diplomatoeslag: je gaat direct een extra trede omhoog.

Toeslagen: wanneer krijg je extra?

Bovenop je uurloon gelden deze toeslagen:

• Overwerk op maandag tot en met vrijdag: de eerste twee uur 25% extra, daarna 50%. Overwerk tussen 23:00 en 05:00 uur: 100% extra.
• Zaterdag (als zaterdag niet je normale werkdag is): bovenop de gewone overwerktoeslag komt tot 13:00 uur nog eens 25%, en na 13:00 uur 50%.
• Zondag: 100% extra, bij overwerk op zondag 200%.
• Feestdagen: 100% extra, bij overwerk 200%. Werken op een feestdag is altijd op vrijwillige basis.

Bij werk op zondagen en feestdagen mag je kiezen of je de toeslag uitbetaald krijgt of opneemt als vrije tijd.

Vrije dagen, vakantiegeld en de rest van het pakket

• 8% vakantiegeld, berekend over je daadwerkelijk verdiende loon, dus inclusief toeslagen.
• 25 vakantiedagen per jaar bij een voltijdbaan, plus ATV: je contract is 40 uur, je werkt er gemiddeld 38.
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer woon-werkverkeer, tegen het maximale onbelaste tarief, tot 25 kilometer per enkele reis. Ook als je fietst, meerijdt of met het openbaar vervoer komt.
• Bij ziekte: het eerste half jaar 100% van je loon doorbetaald, daarna 90%.
• Pensioen via het branchepensioenfonds.

Werken via een uitzendbureau: de inlenersbeloning

Werk je via een uitzendbureau bij een bandenbedrijf, dan geldt de inlenersbeloning uit de uitzend-cao. Dat betekent dat je vanaf je eerste werkdag hetzelfde brutoloon, dezelfde toeslagen, dezelfde periodieken en dezelfde reiskostenvergoeding krijgt als een vaste medewerker in dezelfde functie. Een uitzendbureau mag daar niet onder gaan zitten; dat is wettelijk vastgelegd. Vraag altijd vóór je eerste werkdag om een loonspecificatie op papier: schaal, trede, toeslagen en reiskosten. Een goed bureau geeft je die zonder morren.

Aan de slag als bandenmonteur?

Op onze bandenmonteurpagina zie je per plaats wat je verdient (altijd minimaal volgens deze cao), reken je je netto loon uit en solliciteer je direct via WhatsApp.

Deze pagina is een samenvatting van de cao Banden- en Wielenbranche 2025-2027, gecontroleerd op 19 augustus 2026. Aan deze samenvatting kunnen geen rechten worden ontleend; de volledige cao-tekst is altijd leidend.

Bekijk bandenmonteur vacatures